Предмет оценки аттестации персонала

Команда компании – это не только специалисты, которые выполняют определенные задания, это еще и люди. Простые и понятные всем человеческие качества позволяют порой добиться от работника куда больших результатов, главное понять, на чем можно сыграть. Аттестация кадров, кроме специальных знаний призвана оценить и личную вовлеченность работников. С этой целью тестируют следующие параметры.

• Особенности поведения на работе и в рабочем коллективе. Позволит выявить те моменты, которые повысят эффективность работы кадра.
• Уровень эффективности в разных условиях работы и ситуациях. Анализ требует мнения других работников и ситуационных тестов.
• Показатель достижения цели – как часто поставленные перед работником цели, стандартные и не стандартные, решаются в пользу предприятия.
• Соблюдение формальных правил предприятия и должностной инструкции. С одной стороны позволит оценить исполнительность работника, с другой уровень его инициативности.
• Личностные особенности проверяют не для всех. Этот параметр важен при отборе кадров на ответственные должности.

Анализ данных характеристик позволит узнать много нового о ваших работниках и правильно выполнить кадровые перестановки.

Рассказать друзьям: