Цели аттестации кадров

Управляющий персонал компании должен понимать, кто на него работает. Чем больше компания, или чем она моложе, тем сложнее определять реальные возможности персонала. Аттестация позволит получить нужные данные и добиться ряда вполне понятных целей.

• Получение правдивых данных о подготовке кадров, которые необходимы для принятия решений по управлению компанией;
• Аттестация также дает точную картину происходящего, которая нужна для ситуативной работы с персоналом;
• Только данные аттестации помогут понять, какие меры по подготовке кадров стоит принимать, и в каком объеме это нужно делать;
• В некоторых случаях, данные об аттестации могут позволить решить проблему об увольнении или смещении с должности тех или иных кадров.

Аттестация позволяет найти не просто слабо подготовленных специалистов, она помогает понять, чему стоит учить. Если вы решитесь проводить обучение или переквалификацию, вам уже не нужно будет готовить всех и по большому спектру вопросов. Будет достаточно прочитать курс по темам, которые персонал не знает. Это позволит сэкономить время, средства и рабочие ресурсы. При правильном применении инструмента аттестации персонала можно добиться многого.

Рассказать друзьям: